OETH : 6 % de travailleurs handicapés, c'est l'obligation légale
L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés n'est pas qu'un slogan. C'est un seuil chiffré, un calcul de contribution, et un levier de financement trop souvent ignoré.
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. À défaut, elle verse une contribution à l'AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (fonction publique).
Ces fonds ne sont pas qu'un prélèvement : ils financent des actions concrètes de formation, d'aménagement de poste, d'insertion professionnelle et de sensibilisation. Pour Vertigo Académie, c'est un levier concret : les formations à l'accueil PSH peuvent être cofinancées par l'AGEFIPH ou le FIPHFP, sous conditions.
Le calcul, en clair
Pour chaque poste manquant, l'entreprise doit s'acquitter d'une contribution forfaitaire, revalorisée chaque année. Pour 2026, le montant de référence est de 4 752 € par poste manquant, par an. Soit, pour une entreprise de 100 salariés qui n'emploierait aucun BOETH : un manque de 6 postes, et une contribution potentielle de 28 512 € par an.
Qui est concerné ?
- Les entreprises privées de 20 salariés et plus (AGEFIPH)
- Les employeurs publics de 20 agents et plus (FIPHFP)
- Les employeurs publics sous accord agréé (modalités spécifiques)
Que financer ?
Les actions financées par l'AGEFIPH et le FIPHFP incluent notamment :
- Formations à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées
- Aménagements de poste (matériel, accessibilité)
- Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi
- Sensibilisation des équipes et des managers
- Diagnostics et accompagnements RH spécialisés
Sources : art. L. 5212-1 et suivants du Code du travail ; AGEFIPH ; FIPHFP.
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